【28卒】伊藤忠商事のインターン・早期選考・本選考まとめ｜年収や選考対策も解説

※28卒向けの選考詳細は、2026年7月29日時点で公式には全面公開されていません。この記事では、確認できる最新の公式情報と、直近年度（27卒）の実績を明確に分けて記載しています。

伊藤忠商事とはどんな会社？

説明するまでもないかもしれませんが、伊藤忠商事は三菱商事・三井物産と並び称される大手総合商社の1つです。エネルギー・金属・繊維・食料・機械・情報金融など、扱う商材・分野は非常に幅広く、世界中で商品の輸出入や事業投資を手がけています。

総合商社の中でも安定した収益力と幅広い事業ポートフォリオを両立しており、就活生からの人気・志望度も毎年トップクラスです。

伊藤忠商事の強み・注目ポイント

商社で唯一の「カンパニー制」

伊藤忠商事の組織づくりで特に注目したいのが「カンパニー制」です。各事業領域を独立した会社のように運営し、大幅な権限移譲と独立採算制を敷くことで、意思決定のスピードと現場の裁量を重視しているのが特徴です。若手のうちから裁量権を持って働きたい人には魅力的なポイントと言えます。

非資源分野の強さとファミリーマート

近年特に注目されているのが、資源価格の変動を受けにくい非資源分野の強さです。象徴的なのが、2021年に完全子会社化したファミリーマート。単なるコンビニ運営にとどまらず、店舗をメディア化してデジタル広告を配信するなど、リアルとデジタルを掛け合わせた新しい事業モデルづくりに取り組んでいます。就活生にとっても身近な存在であるファミマの経営に関わっているという点は、事業のイメージが湧きやすいポイントかもしれません。

他の総合商社と比較した伊藤忠の立ち位置

総合商社を志望する場合、いわゆる「5大商社」（三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅）を併願するのが一般的です。それぞれ強みとする事業領域や社風が異なるため、違いを理解した上で志望動機を組み立てると説得力が増します。

各社の強み・社風は一般的に語られる傾向であり、年度や部署によって実態は異なります。志望動機を作る際は、必ず各社の採用ページや説明会で最新情報を確認してください。

年収・福利厚生の最新データ

有価証券報告書ベースの最新情報（2026年3月31日現在）によると、伊藤忠商事単体の平均年間給与は19,911,534円（約1,991万円）、平均年齢42.0歳、平均勤続年数17年9か月です。前年からの増減率は+10.3%と、大幅な上昇が続いています。

有価証券報告書・業界統計をもとに構成。「高い」で終わらせず、比較対象と一緒に見るとその水準の高さが実感しやすくなります。

福利厚生・働き方の実態

募集要項では、独身寮、従業員持株会、退職年金制度、育児・介護支援制度、株式報奨制度が明記されています。勤務時間は朝型フレックスタイム制度（コアタイム9時〜15時、標準勤務7時間15分）を採用。妊娠休暇20日、産前6週間・産後8週間の休暇、育児休業は子が満2歳になるまで取得可能、介護休暇は年10日・介護休業は通算2年まで、短時間勤務・在宅勤務・産前産後のフレックス、ベビーシッター利用補助、社内保育施設「I-Kids」、社員食堂、健康管理室なども整備されています。なお、住宅手当・家賃補助についての明示は公式には確認できず、住居支援は独身寮が中心です。

サステナビリティデータブックの実数値では、年次有給休暇取得率69%、月平均所定外労働時間約11時間、年平均総労働時間2,075時間、自己都合離職率1.6%、新卒3年以内離職率3.7%が公開されています。また、管理職に占める女性従業員比率10.1%、男性従業員の育児休業取得率128%（配偶者の出産年度と育休取得年度がずれるケースがあるため100%を超えて算出される、と注記あり）、男女賃金格差56.9%という数値も開示されています。

数字は年度により変動します。最終判断は必ず会社説明会や公式情報で確認してください。

インターンシップの詳細（直近実績）

公式で確認できる直近実績（27卒向け）のインターンは、「1Day」＋「4Days」の計5日間構成です。内容は「総合商社ビジネスの本質と伊藤忠商事の歴史」「自己成長を促す環境」「伊藤忠パーソン体感ワーク」など。応募条件は、卒業年度の翌年7月までに四年制大学または大学院を卒業・卒業見込みであること、かつ5日間すべてに参加できることです。

直近実績では、Winterクールの締切が10月31日、Springクールの締切が2月4日、開催時期は1Dayが12月〜3月、+4Daysが1〜4月に組まれていました。

この情報は28卒向けの公式募集情報ではなく、直近年度（27卒）の実績です。マイナビ掲載の情報にも「あくまで昨年の内容」との注記があり、28卒向けの最新詳細は必ず公式サイトで確認してください。倍率についての公式データはなく、就活メディアでは200〜300倍程度とする推計が多く見られますが、いずれも一次情報ではありません。

早期選考・インターン優遇の実態｜公式見解と口コミの違い

就活メディアや口コミでは、「インターン参加者は早期選考に案内される」「OB訪問の回数が選考に影響する」といった情報がよく見られます。しかし、伊藤忠商事の公式FAQでは次のように明言されています。

つまり、公式には「インターン参加者を優遇する」という文言は確認できません。口コミベースでは、インターン経由の早期選考ルートや限定イベントへの招待を示唆する声が複数見られる一方、「インターン不参加でも本選考から十分内定可能」と書く記事も存在します。実務上もっとも正確な整理は、「優遇を示唆する口コミはあるが、公式明言はない」という見方です。この記事でも、この線引きを踏まえて読み進めてください。

ES対策のコツ

伊藤忠商事のエントリーシートは、設問によって文字数が大きく異なるのが特徴です。例えば「あなたが大学入学以降、チームで取り組み成果をあげた経験について教えてください」という設問はわずか30字以内で答える必要がある一方、300字程度でじっくり書かせる設問もあります。「短く言い切る力」と「じっくり深掘りして書く力」の両方が試されると考えておきましょう。

「なぜ商社か」より「なぜ伊藤忠か」を詰める

総合商社を志望する学生の多くが「なぜ商社か」までは語れても、「その中でなぜ伊藤忠か」で詰まりがちです。複数の就活メディアでも、伊藤忠の面接では「なぜ商社か」よりも「なぜ伊藤忠か」を重点的に深掘りされる傾向が一致して指摘されています。カンパニー制や非資源分野の強みなど、伊藤忠固有の情報と自分の経験を結びつけて説明できるようにしておきましょう。

中学・高校時代のエピソードも棚卸ししておく

伊藤忠商事のESでは、大学時代の経験だけでなく中学・高校時代までさかのぼったエピソードを問われることがあります。「学生時代に頑張ったこと」を大学の話だけに絞らず、部活動や学校行事など幅広い時期の経験を整理しておくと、急な設問にも対応しやすくなります。

本選考の詳細フロー

直近実績（27卒向け）では、夏期選考は総合職が6月15日・6月23日・7月2日の3段階締切、BX職（ビジネスキャリア職）が6月22日・7月2日締切で、詳細はマイページで案内されるとされています。総合職とBX職では職掌が異なり、キャリアパスにも違いがあるため、応募時にどちらを志望するか意識しておく必要があります。

Webテストの内容

就活メディアの体験談によると、Webテストは言語32問15分、計数29問15分、英語24問10分という構成が確認されています。英語セクションがある点は見落とされがちなので、対策の優先順位に入れておきましょう。

PR動画で聞かれる質問例

PR動画は1問あたり1分程度でカメラに向けて回答する形式です。話す内容だけでなく、表情・声のトーン・話す速さも評価対象になります。

面接で深掘りされるポイント

一次・二次・最終を通じて、自己紹介、ガクチカ、留学経験の深掘り、商社志望理由、なぜ伊藤忠か、関わりたい事業、人生で最も大きな意思決定、といったテーマが繰り返し問われます。面接は録画面接を含めて3回程度が一般的です。倍率についての公式データはなく、就活メディアの推計では数百倍水準とされることが多いですが、いずれも一次情報ではないため参考程度にとどめてください。

採用大学の傾向

伊藤忠商事の公式な採用大学一覧データは確認できません。マイナビ掲載の募集要項でも、対象は「全国の大学もしくは、大学院」という広い表現にとどまっており、特定の大学名を列挙したものではありません。

参考情報として、外部の大学通信系集計を引用する就活メディアでは、早稲田・慶應・東京大・京都大・大阪大・同志社・北海道大・九州大・立教・一橋・名古屋大・神戸大・上智などが多い傾向として挙げられていますが、これはあくまで外部集計であり、伊藤忠の公式発表ではない点に注意してください。

選考を突破するためのポイント【28卒向け】

選考はES→Webテスト→PR動画→複数回の面接と段階を踏むため、早めの準備がそのまま結果につながりやすい選考だと言えます。

伊藤忠と一緒に受けておきたい併願先

総合商社は倍率が非常に高い業界のため、1社に絞らず複数社を併願するのが基本戦略です。伊藤忠商事を軸にするなら、次の企業もあわせてチェックしておきましょう。

社員のリアルな声

口コミサイトからは、待遇面での高い満足度と、入社前後でのイメージのギャップの両方が見えてきます。

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