- ✅ ESは0から書くな。「合格者の構成」を真似るのが最短ルート
- ✅ ChatGPTに「構成TTP（徹底的にパクる）」させるプロンプト公開
- ✅ 完成したESを「Big4現役人事」が直接添削する特典あり
「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を書こうとしても、パソコンの前でフリーズしてしまう…」
「先輩のESを見ても、自分のエピソードがショボすぎて参考にならない…」
「志望動機がうまくまとまらず、締め切りギリギリになってしまう…」
エントリーシート（ES）の作成は、就活において最も時間と精神力を削られる作業です。
しかし、難関企業に次々と内定する「就活強者」たちは、ある共通の「裏ワザ」を使っていることをご存知でしょうか？
彼らは、ESを「0から」書いていません。
「すでに評価された合格者のES」の構造を借用し、中身だけを自分の体験に入れ替えているのです。
これをビジネス用語で「ベンチマーク（TTP：徹底的にパクる）」と言います。
そして2025年以降、この作業はChatGPTなどの生成AIを使えば「たった5分」で完結するようになりました。
この記事では、「大手内定者のES構成」をAIに学習させ、あなたの平凡なエピソードを「通過するES」へと魔改造する最強プロンプトを完全公開します。
これを読めば、もう二度と「何を書けばいいかわからない」と悩むことはなくなります。
AIで書いたそのES
「Big4現役人事」に見せませんか？
AIでどれだけ整えても、最後に合否を決めるのは「人」です。
通常は会えない「Big4（世界4大監査法人グループ）」の現役人事が、あなたのESをプロの視点でガチ添削します。
第1章：なぜ「パクリ（TTP）」が最強の戦略なのか？
「人のESを真似するなんて、オリジナリティがないから落ちるのでは？」
そう思う真面目な学生ほど、就活で苦戦します。
はっきり言います。ビジネス文書において、奇抜なオリジナリティは不要です。
求められているのは「読みやすさ」と「論理構成（ロジック）」です。
合格するESには「黄金の型」がある
三菱商事、アクセンチュア、キーエンス…。
業界は違えど、トップ企業に通過するESには共通する「黄金の型」があります。
- S (Situation)：どのような状況で（目標の高さ）
- T (Task)：何が課題だったのか（困難の大きさ）
- A (Action)：どう考え、どう動いたか（思考プロセス）
- R (Result)：どんな結果が出たか（定量的成果）
- + α (Learn)：そこから何を学び、会社でどう活かすか（再現性）
この「型」さえ守れていれば、エピソード自体が「サークルの副代表」だろうが「アルバイトのリーダー」だろうが、評価されます。
逆に、どんなにすごい経験をしていても、この「型」から外れていると、面接官の頭には入ってきません。
つまり、「合格者のES」からパクるべきは、中身（エピソード）ではなく、この「構造（フレームワーク）」なのです。
第2章：【実例】AIに「構造だけ」をパクらせる方法
では、具体的にどうやってAIに「構造」を真似させるのか。
ここからは実践編です。
必要な材料は以下の2つだけです。
- 理想とする合格者のES（ネットで見つけたものでOK）
- あなたの体験談のメモ（箇条書きでOK）
ステップ1：合格ESの「骨組み」を抽出させる
まずは、ChatGPTに「このESのどこが優れているのか」を解析させます。
以下の文章は、大手商社に内定した学生の「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」です。
この文章が「なぜ評価されたのか」を分析し、文章の「構成（骨組み）」だけを抽出してください。
# 合格ES
[ここに合格者のESを貼り付ける]
# 出力形式
1. 評価ポイントの解説
2. 文章構成のテンプレート（※具体的な内容は空欄にして、構造だけを残すこと）
これを実行すると、AIは「結論→課題の提示→施策1→施策2→結果→学び」といった具合に、合格ESの設計図を抜き出してくれます。
第3章：【核心】凡人エピソードを「最強ES」に変える魔法
骨組みができたら、そこにあなたのエピソードを流し込みます。
しかし、ただ流し込むだけでは不十分です。
AIの真骨頂は、「合格者の思考プロセス」をあなたのエピソードに憑依させることにあります。
以下のプロンプトは、シュートク編集部が開発した「ES魔改造プロンプト」です。
これを使えば、たとえエピソードが「カフェのバイト」であっても、「総合商社の内定者レベル」の視座で語り直すことができます。
あなたは優秀な就活生のエントリーシート添削コーチです。
先ほど抽出した「合格ESの構成」を使って、私のエピソードを「最強のガクチカ」に書き換えてください。
# 私のエピソード（素材）
・カフェのアルバイトを3年間続けた
・最初はメニューを覚えるのが大変だった
・新人教育係を任され、マニュアルを作った
・その結果、新人が辞めなくなった
# 指示（魔改造ポイント）
1. **「視座」を高める**: 単なる作業の話ではなく、「組織課題の解決」という視点で書くこと。
2. **「数値」を入れる**: 成果を定量的に表現すること（例：離職率30%改善など、推測で良いので仮置きする）。
3. **「思考」を入れる**: なぜその行動をとったのか、内面的な動機や葛藤を書き加えること。
4. **文体模写**: 参照した合格ESの「トーン＆マナー（語彙のレベル感）」を完コピすること。
# 出力
400文字以内で作成してください。
第4章：AIで作ったESを「自分の言葉」にする仕上げ
プロンプトを実行すると、見違えるほど立派なESが出力されたはずです。
しかし、ここで安心してはいけません。
そのまま提出すると、面接で深掘りされた時に「自分の言葉」として話せず、ボロが出ます。
最後に必ず、以下の「3つのチューニング」を行ってください。
| ⚠️ AI特有のクセ | ✅ 人間味のある修正 |
|---|---|
| 「尽力しました」「貢献しました」の多用 AIは語尾が単調になりがちです。 |
具体的な動詞に変える 「足を運んで対話しました」「泥臭く検証を繰り返しました」など、情景が浮かぶ言葉に直す。 |
| 感情が見えない 論理的すぎる文章は、冷たい印象を与えます。 |
「悔しさ」や「喜び」を足す 「当初は全くうまくいかず悔しい思いをしましたが…」といった感情のスパイスを一振りする。 |
| 完璧すぎるストーリー 挫折がないサクセスストーリーは嘘くさく見えます。 |
「泥臭い失敗」を残す きれいごとだけでなく、苦労したプロセスをあえて残すことでリアリティを出す。 |
まとめ：ESは「才能」ではなく「技術」で書くもの
「自分には書くことがない」と悩むのは、もう終わりにしましょう。
素晴らしい映画に脚本の型があるように、通るESには必ず「型」があります。
AIを使えば、その「型」を一瞬で手に入れ、あなたの経験を当てはめることができます。
これはカンニングではありません。「巨人の肩に乗る」賢い戦略です。
さあ、今すぐ「合格ES」を探してきて、今回紹介したプロンプトを試してみてください。
あなたのESが、驚くほど短時間で、劇的に進化することを約束します。
そのESで本当に通る？
「Big4現役人事」に判定させよう
AIで自信作ができたら、最後は「人」の目でチェックです。
通常は会えない「Big4（世界4大監査法人グループ）」の現役人事が、あなたのESを合否判定＆ガチ添削します。
- ✅ ES添削：「論理の飛躍」や「AIっぽさ」を徹底修正
- ✅ 模擬面接：ESに基づいた「深掘り質問」を対策
- ✅ 特別スカウト：優秀なESには「特別選考ルート」の招待も？
※希望者多数のため、会員登録後の「先着順」となります。