- ✅ 四季報や口コミサイトを「手動で読む」のは時間の無駄
- ✅ 企業のURLを貼るだけで「ブラック度」を判定するAI術
- ✅ 会員限定で「Big4人事が選ぶ隠れ優良企業リスト」も公開
「会社説明会では『風通しの良い職場です』って言ってたけど、本当かな…？」
「四季報の数字を見ても、結局どこが良い企業なのかサッパリわからない…」
「口コミサイト（OpenWork等）を見すぎて、逆に人間不信になりそう…」
就活で避けて通れない「企業研究」。
しかし、数万社ある企業の中から、自分に合った「ホワイト企業」や「隠れ優良企業」を見つけるのは、砂漠でダイヤモンドを探すような作業です。
多くの就活生が、イメージや知名度だけで企業を選び、入社後に「こんなはずじゃなかった…（早期離職）」と後悔しています。
でも、安心してください。
会計のプロや投資家がやっている「企業分析（デューデリジェンス）」は、今やAIを使えば「たった3秒」で再現可能です。
この記事では、ChatGPTなどのAIに「決算書」や「採用ページ」を読み込ませ、ブラック企業を一瞬でフィルタリングする『監査プロンプト』を公開します。
もう、分厚い四季報と睨めっこする必要はありません。
その会社、本当に大丈夫？
「Big4現役人事」に診断させよう
AIで「数値」は分析できても、「社風」や「業界の裏事情」までは分かりません。
会計・監査のプロフェッショナルである「Big4（世界4大監査法人グループ）」の現役人事が、あなたの志望企業の健全性をガチ診断します。
第1章：なぜ「説明会」と「口コミ」を信じてはいけないのか
企業研究で失敗する学生の9割は、情報のソース（出所）を間違えています。
人事の言葉は「広告」である
説明会で人事が語る「やりがい」や「成長環境」は、あくまで学生を採用するためのセールストークです。
都合の悪い事実（高い離職率、サービス残業の実態など）を自ら話す企業はありません。
口コミサイトは「辞めた人の愚痴」が多い
OpenWorkなどの口コミサイトは有用ですが、書き込んでいるのは「会社に不満を持って辞めた人」であるケースが多いです。
そのため、どうしてもネガティブな情報に偏りがちで、客観的な判断を曇らせてしまいます。
では、何を信じればいいのか？
答えは「数字（一次情報）」です。
有価証券報告書や決算短信に書かれた数字だけは、嘘をつきません。
第2章：【準備】AIに読ませるべき「3つのURL」
AIによる企業分析は非常にシンプルです。
ChatGPT（Webブラウジング機能付き）やGeminiに、以下のURLを貼り付けて「分析して」と頼むだけです。
- 有価証券報告書（最新版）：
企業のHPの「IR情報」にあります。「平均年収」「平均勤続年数」「役員報酬」などの宝庫です。 - 採用サイトの「募集要項」ページ：
「固定残業代（みなし残業）」や「年間休日数」の記載をチェックします。 - OpenWorkなどの口コミ一覧ページ：
定性的な評判も、AIなら数千件まとめて要約できます。
第3章：【実践】ブラック企業をあぶり出す「監査プロンプト」
ここからが本番です。
以下のプロンプトを使えば、あなたは「プロの投資家」や「会計士」と同じ視点で、企業の健全性を丸裸にできます。
特に重要なのは、「数字の裏にあるリスク」をAIに指摘させることです。
例えば、「初任給が高い」＝「良い会社」とは限りません。基本給が低く、固定残業代でカサ増しされている可能性があるからです。
そうした「学生を騙すトリック」をすべて見抜くためのプロンプトがこちらです。
あなたはプロの公認会計士および人事コンサルタントです。
以下のURL（またはテキスト）にある企業の情報を分析し、就活生にとっての「ブラック企業リスク」を厳しく監査してください。
# 対象企業URL
[ここに有価証券報告書や採用ページのURLを貼る]
# 監査チェックリスト（以下の項目を数値に基づいて判定せよ）
1. **「離職率と勤続年数」**: 平均勤続年数が業界平均より著しく低くないか？（※設立年数との乖離も指摘せよ）
2. **「給与のカラクリ」**: 初任給に「固定残業代」が含まれているか？その場合、何時間分でいくらか？（基本給の低さを指摘せよ）
3. **「利益構造」**: 売上高営業利益率は健全か？（自転車操業になっていないか）
4. **「激務度判定」**: 1人当たりの売上高や利益から、従業員への負荷を推測せよ。
# 出力形式
・総合判定：【S/A/B/C/D】ランクで評価
・良い点（ホワイトな点）
・懸念点（ブラックな可能性）
・就活生へのアドバイス（逆質問で確認すべきこと）
第4章：AIが見抜く「隠れ優良企業」の共通点
逆に、AI分析にかけると「知名度は低いのに、数値が異常に良い」という企業が見つかることがあります。
これこそが、あなたが狙うべき「隠れ優良企業（ブルーオーシャン）」です。
1. 「1人当たり営業利益」が高い
従業員一人稼ぎ出す利益が大きい会社は、給与が高く、かつ激務になりにくい傾向があります。
AIに「競合他社と比較して、生産性は高いか？」と聞けば一発でわかります。
2. 「自己資本比率」が高く、借金が少ない
財務が安定している会社は、不況になってもリストラのリスクが低いです。
「安定性」を重視するなら、必ずチェックすべき項目です。
まとめ：企業研究は「調べる」から「AIに判定させる」へ
何十ページもある決算書を、就活生が隅から隅まで読む必要はありません。
それはAIの仕事です。
あなたはAIが出した「監査レポート」を見て、「この会社は自分の人生を預けるに値するか？」を判断するだけでいいのです。
今回紹介したプロンプトを使えば、エントリーする前の「3秒」で、あなたのキャリアを守ることができます。
しかし、数字には表れない「社内の空気」や「配属リスク」までは、AIでも完全には見抜けません。
そこで最後は、やはり「人（プロ）」の知見を借りるのが賢い選択です。
その会社、本当に大丈夫？
「Big4現役人事」に診断させよう
AI分析で「数値」は完璧でも、実態はブラック…というケースは多々あります。
業界の裏事情を知り尽くした「Big4（世界4大監査法人グループ）」の現役人事が、あなたの志望企業リストをガチ診断します。
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