✍️ この記事の執筆・監修
就活攻略メディア『シュートク』運営事務局
採用代行(RPO)の現場で何千件という面接評価シートの裏側を管理しているスタッフが監修。面接官が学生の「どの論理の飛躍」を突いて落としているのかというリアルな実態と、エンジニア向けAIツール『Claude Code』を面接対策に応用して事前に弱点を洗い出す方法を公開します。
▼Claude CodeがESの弱点を指摘している様子

「面接で予想外の質問が来て、頭が真っ白になってしまった…」
「ESに書いたガクチカを深掘りされて、うまく答えられなかった…」
せっかく書類選考を通過したのに、面接の「深掘り」で失敗してしまう就活生は少なくありません。原因の多くは、自分のESを「面接官の厳しい目線」で客観視できていないことにあります。
結論からお伝えします。エンジニア向けに開発されたAIツール「Claude Code(クロードコード)」を面接対策に応用すれば、自分のESと企業のIR資料(テキスト形式)を読み込ませることで、AIに厳しい面接官の役割を担わせた深掘り質問のシミュレーションができます。
この記事では、本番の面接前に自分のESの弱点を把握し、想定外の質問への対応力を高める具体的な手順を解説します。
第1章:現場のリアル。面接官は「暗記したセリフ」を見抜く
採用代行(RPO)の現場で、面接官が残した「不合格理由のフィードバック」を毎日見ているからこそ言える事実があります。
多くの学生が、想定問答集を作り、それを暗記して面接に臨みます。しかし、経験豊富な面接官は「暗記した回答をそのまま述べている」という印象を受けると、わざと想定外の角度から深掘り質問を投げかけ、素の思考力を見ようとします。ここで詰まると、どれだけ立派なESでも「本質を理解していない」と判断される可能性があります。
面接を突破するには、セリフの暗記だけでなく「自分のESの『論理の飛躍』や『弱点』を事前に把握し、どんな角度から聞かれても自分の言葉で答えられるようにしておくこと」が重要です。
第2章:面接対策に「Claude Code」を活用するメリット
「面接対策ならChatGPTでもできるのでは?」と思うかもしれません。ChatGPTも適切なプロンプトを使えば深い質問を生成できますが、Claude Codeには以下のような特徴があります。
⚠️ 注意:事前準備と利用料金が必要です
Claude CodeはAnthropicのAPIを使用するため、使用量に応じて料金が発生します。また、PDFファイルはそのまま読み込めないため、事前にテキスト形式(.txt)への変換が必要です。ターミナル操作の習得も必要になるため、環境構築に時間を確保してください。
第3章:AIで「想定質問と回答」を準備する手順
使い方は、以下のステップで進めます。
Step1:提出済みのESと企業資料をフォルダに入れる
PCに面接対策用のフォルダを作り、実際に提出した「ES(テキストファイル)」と、その企業の「中期経営計画などの資料(テキスト形式に変換済み)」を入れます。PDFのまま入れてもClaude Codeは読み込めないため、必ずテキスト変換を行ってください。
Step2:Claude Codeを起動し、プロンプトを入力する
ターミナルで対象フォルダに移動してからClaude Codeを起動し、後述する「想定質問生成プロンプト」をコピーして実行します。AIが資料を読み込み、ESの論理の飛躍や説得力が弱い部分を指摘してくれます。
Step3:対話形式で回答の練習をする
AIが提示した質問に対して、ターミナル上で「こう答えるつもりだけど、どう?」と回答を入力します。AIが「その回答だと企業の戦略とズレるため、こういう言い回しに変えた方がいい」といったフィードバックを返してくれます。AIの指摘はあくまで参考ですが、自分の回答の論理的な弱点を事前に把握する上で役立ちます。
第4章:【コピペOK】弱点を洗い出す「想定質問生成」プロンプト
Claude Codeを「厳しい面接官役」として活用するプロンプトを公開します。厳しい指摘が返ってくることもありますが、本番前に自分の弱点を把握しておくことが対策の第一歩です。
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まとめ:事前に弱点を把握しておけば、本番の面接に自信を持って臨める
面接で想定外の質問に詰まる最大の原因は、自分のESを客観的に見られていないことにあります。
Claude Codeを使って事前に自分のESの弱点を把握し、それに対する論理的な回答を準備しておくことで、本番の面接での想定外の質問への対応力が高まります。ただし、面接にはAIでは再現できない人間同士のコミュニケーションや雰囲気の要素もあるため、事前準備とあわせて実際の模擬面接も取り入れることをお勧めします。
AIで論理を整理したら、最後は「人間」で最終チェック。
大手の現役人事に模擬面接してもらおう
AIを使った事前シミュレーションが終わったら、最後は対人での空気感や熱意の伝え方のチェックです。常に優秀な学生を見極めている大手企業の現役人事が、あなたの面接でのアピールをプロ目線で客観的に評価・フィードバックします。
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